Euer neuer Geschäftsführer in Deutschland fängt in neun Monaten an. Euer Markt wartet nicht so lange. Diese Rechnung überrascht internationale Unternehmen jedes Mal.
Wichtigste Erkenntnisse
- Suche, Kündigungsfrist und Einarbeitung ergeben bei einer Geschäftsführung in Deutschland fast ein Jahr ohne echte Führung.
- Kunden, Wettbewerb und die besten Verkäufer merken das, und genau die haben Alternativen.
- Die Festanstellung ist das richtige Ziel, aber der falsche erste Schritt.
- Eine Interim-Führungskraft stabilisiert das Geschäft, während die Suche läuft, und übergibt an die feste Besetzung.
Die Rechnung, die jedes Mal überrascht
Wer eine Geschäftsführung in Deutschland neu besetzt, rechnet oft nur mit der Suche. Die eigentliche Zeitspanne ist länger:
Von der Vakanz bis zur echten Entscheidung
- Suche, wenn es gut läuft 3 bis 4 Monate
- Kündigungsfrist des Kandidaten oft 3 bis 6 Monate
- Einarbeitung, bis echte Entscheidungen fallen noch einmal ein paar Monate
Die Kündigungsfrist läuft in Deutschland gern zum Quartalsende. Das kann den Starttermin zusätzlich nach hinten schieben.
Wer es zuerst merkt
Fast ein Jahr ohne echte Führung trifft oft eine Tochter, die ohnehin schon kämpft. Die Kunden merken es. Der Wettbewerb merkt es. Ihre besten Verkäufer merken es zuerst, und genau die haben Alternativen.
Was übrig bleibt, wenn eine Tochter ihre Führung verliert
Ich habe für einen indischen Kardiologie-Hersteller eine deutsche Tochter neu gestartet, nachdem der Geschäftsführer und das gesamte Vertriebsteam weg waren. So etwas baut man nicht mit einer Stellenanzeige wieder auf.
Richtiges Ziel, falscher erster Schritt
Die unbequeme Wahrheit für HR: Die Festanstellung ist das richtige Ziel. Aber der falsche erste Schritt.
Erst stabilisieren, dann fest besetzen. Eine Interim-Führungskraft hält das Geschäft zusammen, während die Suche läuft, und übergibt an die feste Besetzung. Nicht an einen leeren Schreibtisch.
So arbeitet Interim Alliance
Nach Darstellung von Interim Alliance ist innerhalb weniger Wochen eine erfahrene Interim-Führungskraft vor Ort. Sie stabilisiert das Geschäft, während die Suche läuft, und übergibt an die feste Besetzung.
Das Honorarmodell bleibt wie bei jeder Vermittlung über Interim Alliance: eine einmalige Vermittlungsgebühr statt eines Aufschlags auf den Tagessatz.
Fazit
Wer nur mit der Suche rechnet, plant fast ein Jahr ohne echte Führung ein, ohne es zu wissen. Die Festanstellung bleibt das Ziel. Der erste Schritt sollte jedoch die Übergangsführung sein.
Wie lange hat Ihre letzte Führungsbesetzung in Deutschland gedauert, vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag?
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Besetzung einer Geschäftsführung in Deutschland?
Die Suche dauert drei bis vier Monate, wenn es gut läuft. Dazu kommt die Kündigungsfrist des Kandidaten, die in Deutschland oft drei bis sechs Monate beträgt, gern zum Quartalsende. Danach braucht die Einarbeitung noch einmal ein paar Monate, bis echte Entscheidungen fallen. Zusammengerechnet ist das fast ein Jahr.
Warum ist die Festanstellung der falsche erste Schritt?
Die Festanstellung bleibt das richtige Ziel. Als erster Schritt lässt sie aber fast ein Jahr ohne echte Führung entstehen, oft in einer Tochter, die ohnehin schon kämpft. Kunden, Wettbewerb und die besten Verkäufer merken das, und genau die haben Alternativen.
Was leistet eine Interim-Führungskraft, während die Suche läuft?
Sie stabilisiert das Geschäft vor Ort und übergibt später an die feste Besetzung. Nach Darstellung von Interim Alliance ist innerhalb weniger Wochen eine erfahrene Interim-Führungskraft vor Ort.
Was bleibt übrig, wenn eine deutsche Tochter ihre Führung verliert?
Das hängt davon ab, wie lange die Lücke dauert. Dietmar Heer hat für einen indischen Kardiologie-Hersteller eine deutsche Tochter neu gestartet, nachdem der Geschäftsführer und das gesamte Vertriebsteam weg waren. Ein solches Team baut man nicht mit einer Stellenanzeige wieder auf.
Für wen ist dieses Thema besonders relevant?
Für internationale Unternehmen mit einer deutschen Tochtergesellschaft und für HR-Verantwortliche, die eine Geschäftsführungsposition in Deutschland besetzen müssen.
